“知白守黑，为天下式。为天下式，常德不忒，复归于无极。” 是说在与人沟通中，假如只是自我中心的投射，会以自我为中心互相投射，那么都是虚伪的、都是不真实的。每次沟通都是“宠辱若惊，贵大患若身。得之若惊，失之若惊。”
我们应该启动内心中真正灵魂那份素朴精神，真心来用本真、本性，来与家人、朋友、同事沟通互动。互相触动彼此的真心，不假以言词、行不言之教。就能互相体验、互相能感触、而能互相得到信任、信赖关系。只有这样建构人际关系，才能真正的交换，才能真正的冲和，才能创造效益，才能创造人际关系的真、善、美。
假如认为只有我才是对的，就会有偏见、偏执，到最后一定会争吵。每个人都有自尊，都要面子。你得到了尊严，但却是别人的羞辱，你得到了尊贵，但却是别人的耻辱。
口乃心之门户。一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。
要修炼自己的喜悦心、包容心、同理心、赞美心。当我们心态好时，思维是正向的，行为是精进的，表达是正面的。当我们心态不好时，可能出口就伤人。
《亮剑》中李云龙的沟通方式最值得称道。他多用“兄弟、战友、是的、你讲得很有道理、你说得好、我怎么没想到？干得好、下次一块干、点头、微笑……，少用、慎用“我觉得”、“我认为”。
在人际沟通上，别人身上的不足可能就是你存在的价值。与比自己优秀的人交往，发现不足，取长补短；与不如自己的人交往，发现自信，扬长避短。
在我们日常的管理工作中最重要就是协调处理人际关系，只有提升员工的人生视野与境界才能使人愉快地接受工作挑战，主动克服困难，迎难而上。管理人员必须率先加强自身修养，提高境界，对员工对下属真诚关爱，以对亲人、朋友的情怀指导与帮助，使员工在工作中找到不断进步与提升、成熟与快乐的感觉，才能克服待遇/制度等硬性管理中的不足。
“爱生爱，美生美”，让我们从传统文化中领悟到的真善美如涟漪般扩散出去，建设好奥鸿充满生机的绿色生态环境。
