辽西商报（谭鑫 记者丛立）
近日，记者浏览某招聘网站时，看到有几家知名某国有企业招聘工作人员，薪资待遇很优厚，还有公费培训机会，然而，这家很多人都想进入的知名企业，却让大多数求职者望而却步。
据了解，该企业招聘的条件苛刻。求职者小郑告诉记者，这家企业要求是几所重点大学的硕士研究生，并且要有两年以上的相关工作经验。而聘用的岗位则是一般职员岗位，应聘条件中还对应聘者所学专业进行了详细规定，还要求是“思维敏捷，无不良嗜好，男性”。小郑同时还认为，具备上述条件的人才也未必愿意应聘到该企业。
不久前，某知名公司招聘的是部门主管、储备干部、勤务部人员、推广服务专员，但招聘条件都特别强调“口才好、气质佳”。求职者宋女士说，自己有丰富的工作经验，语言表达能力也很强，但是相貌如何不是自己能决定的，该公司这样要求实在有点苛刻。
但也有求职者表示理解：“既然这么要求，肯定是有原因的。可能就业压力真的大到这种程度了。”有网友说，要求目标院校可以理解，因为这几个学校的工科比较好，学生理论扎实，而且务实。
更多人则持反对意见，一位网友说，个人认为不妥，重学历而不能惟学历。重点大学的毕业生，他们成绩可以说是千差万别，不可否认那是一个优秀的群体，不过也有很多一辈子都没出过任何成绩的人。也有人认为，最优秀的人才应该会选择到北京、上海、深圳等大城市发展，那些优秀人才大多数是在挑单位，而不是等企业来挑。“至于岗位，我觉得还行，无论多高学历都应该从基层干起。”
有职场资深人士认为，这应该是一种就业歧视。每个人都应该有平等的就业权，而不能因为不是某某学校毕业的，没有漂亮的相貌就丧失了这种权利。企业这样提高招聘“门槛”，很可能与一些人才失之交臂
