在近期举行的招聘会上，记者发现，不少求职者在应聘时，询问最多的还是岗位的职能范围，很少有求职者询问薪酬待遇情况。与去年相比，由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽也不太容易。
多数求职者不问薪水
“养老保险、医疗保险和失业保险都有。”在一家民营企业的展位前，求职者询问较多的还是具体职位及发展空间，该企业招聘负责人说：“现在的求职者对薪酬标准并不太在意，他们更注重自己是否有发展空间。”她告诉记者，招聘会开始近两个小时，共有20多个人前来投简历，但几乎没有人主动提出对薪酬的要求。“每次都是我们主动提及，应聘者一般要求月薪在1000元左右。”记者在现场看到，不少求职者在应聘时，询问最多的还是岗位的职能范围，很少有求职者询问薪酬待遇情况。
营销人员缺口最大
据了解，目前企业对营销人员的需求量最大，服务业、制造业提供的岗位也比较多。另外，这些行业的中高级管理人才缺口较大。
在用人单位提供的岗位中，几乎一半的岗位明确要求求职者必须具有3年左右的工作经验，不少企业还要求“工作经验”与应聘岗位对口，这将大量高校毕业生挡在了职场大门之外。另一方面，一些招聘内容不要求有工作经验的公司展位被年轻人挤得水泄不通。
不过，锦州市某企业的招聘负责人称，有经验的人才并不容易寻找。老员工考虑到年终奖等因素，一般不会选择此时跳槽，所以有经验的销售人才仍然一将难求。
专科、本科学历好就业
记者采访发现，用人单位对招聘人员的学历大多要求是本科或大专。业内人士分析认为，近期招聘会从毕业生需求的学历层次来看，大专、本科需求稳中有升，但要求专业对口，引得来、用得上；专科及以下技能型人才需求上升较快，而且需求规模庞大，就业渠道相对较宽。
有用人单位负责人表示，硕士、博士等高学历并非不能用，一些高端岗位必须要有高学历人才。但高学历意味着高待遇，企业招聘人才要“量才适用”，片面追求高学历并不可取。
记者采访发现，如今的职场也越发成熟，求职者更加理性，大多数人不再好高骛远，而是选择脚踏实地一步步从基层做起；而用人单位更趋向于量才适用，不盲目追求高学历和各种苛刻的硬件条件，为企业争取到更多的可用之材。 郑可鑫 记者 丛立
