7月25日，市人事局和市民营经济发展局在市人才市场共同举办了“烟台市2009年民营企业人才专场招聘会”，5500多名求职者进场求职，供需两旺。在当天的招聘会上，记者发现不少岗位新名词，而不少大学生因为对这些冠以新名字的岗位理解不透，而错失机会。
现场：岗位新名词真不少在企业的招聘海报上，“销售担当”、“大区专员”、“访问专员”等新名词层出不穷，让记者看得眼花缭乱。在莱阳一家工程机械公司的招聘摊位前，记者看到，招聘海报上写着岗位需求：销售担当，10人，年薪5万-10万；维修担当，10人，年薪3万-10万……如此高年薪，请的仅仅是销售人员和维修工人吗？记者以求职者的身份咨询招聘人员时，她的回答也并不十分明确，只表示担当就是师傅级别的，进一步可以理解为能够独当一面、承担起某种责任的。
从百度词条可以查出，“担当”就是专门做某事的人。日韩企业设置该类岗位的较多，比如：营业担当，意思就是专门负责销售的人，有负责人的意思。但记者在现场采访时得知，许多学生对此类职位究竟要从事怎样的工作和有什么要求都不是很明确，这样前去投递简历成功率很低。
提醒：理解岗位很重要在周六的民企招聘会上，威海一家知名零售企业也在现场设置了摊位，招聘海报写着招聘“储备干部”。因为企业知名度高，吸引了不少大学生投简历，记者看到，对岗位理解充分和毫无准备的求职者遭遇各不同。
青岛科技大学应用电子技术专业毕业的张存梅求职时，招聘方询问她是否明确储备干部是做什么的。她表示是从底层干起，熟悉企业流程各环节后进入管理层的年轻人。在得知最初可能要干营业员、收银员等基层工作时，张存梅表示可以接受这样的工作，愿意在基层岗位工作半年左右，熟悉情况后视个人表现重新安排岗位。对于她的回答，招聘方表示满意，并留下了她的简历。
而紧接着投出简历的烟台大学女生杨淋娜则显得毫无准备。被问到愿意在基层岗位工作多久时，她显得很犹豫：“三四个月吧……”招聘方明显不满意，很快把简历交还给她，示意她离开。
现场招聘方负责人提醒毕生业：最好了解清楚自己所要应聘的岗位职责和要求，有针对性地投递简历求职成功率才会高。
