每个人都希望新年有个新气象，眼下又到了招聘火热的时节。人头攒动的人才市场和各种招聘会上，毕业不久的大学生和即将毕业的大学生都占了很大比例。但在就业形势越来越严峻的今天，也有一些人利用大学生急于找工作、社会经验少等心理，设下各种就业“陷阱”。记者在采访中，发现了几类最常见的问题，希望大学生求职时多加防范，注意就业安全。
虚假广告——引诱求职者上当
市内某高校文理学院2008级学生小刘，在浏览网上招聘信息时相中一家计算机公司。这家公司所列的招聘职位有：销售策划、公关员、业务企划等。小刘学的是文科专业，觉得这些职位都比较适合自己，于是跟对方电话联系，对方要他过去面试。一周后，小刘接到那家公司的电话说“你被录用了，下周可以来上班。”小刘到公司后，得知自己被安排做销售策划。部门主任说新员工上岗前先实习3个月，实习期间，小刘卖出了20多套软件，销售额两万多元。实习期满后，小刘一心指望到办公室做正式的销售策划。可是部门主任告诉他，公司不会让一个刚实习完的职工马上做销售策划的，所有人必须先做几年市场销售，才能做销售策划，做市场销售时工资底薪800元，其他部分靠销售提成，这是公司的规定。
至此，小刘才明白，他干的这个工作实际上就是推销新产品，至于当销售策划，是没谱儿的事。于是他愤然离开了这家公司。好长一段时间，小刘一直抹不去这次求职的阴影。
点评：信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，在应聘时，要与用人单位协商好将来所要从事的具体岗位，而且用书面合同的形式加以注明。
招聘收费——名目多防不胜防
去年年底，大学毕业生王爽应聘到市内一家企业工作。这家企业规模虽不大，但看上去比较正规。王爽的所有手续都办得很顺利，对自己的岗位也算满意。但是经理告诉她，因为她没有工作经验，上岗前要参加一个月培训，交培训费800元，培训结束考核合格将培训费再退还给她。王爽看经理非常认真，心想这家企业用人还挺严格的，于是不假思索交了钱。但是一个月培训结束后，公司人事部门却通知她，说她没有通过考核，她没被录用。王爽一听气坏了，找经理理论，经理避而不见，找业务主管，业务主管指着培训条款说：“你看这里说得明明白白，考核合格才退费，你考核不合格，我们在你身上花了这么大的人力物力，难道白费了不成？”王爽据理力争说，“你不退费就是诈骗，我到市劳动局告你们。”那位经理怕事情闹大，这才把钱退给了她。
国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。求职者糊里糊涂交了钱，当发觉是骗局时，好多人又不敢抗争，只能自认倒霉。
点评：毕业生求职前，要了解国家的有关法律条文如《劳动法》、《合同法》，以及劳动人事部门关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不管这个企业的许诺多么诱人，也不要相信。
不公条约——口头协议不兑现
某师范院校的大四学生小吴找到了一份在培训学校代课的工作，进校时校方承诺每个月肯定有1200元工资，待遇从优。可一个月后，小吴只领到了700元钱，校方给出的理由是，从工资里扣除500元押金防止老师“甩课”，另外，老师也得出去招生，招不到学生就扣钱。种种理由让小吴感到已经踏入就业的“陷阱”。
点评：签约是件慎重的事情，如果不能签订就业协议，也要和用人单位签订短期劳动合同。大学生在求职时，应该明白，口头承诺很多是无效的，也不可能完全兑现，因此要把双方口头协议的事都写到就业协议书或合同中。另外，签约前要和老师、同学多沟通，认真了解一下用人单位的真实情况，必要的话，可以实地考察一下。
此外，记者还想说的就是，大学生求职就业需要全社会给予支持，需要各方形成合力，要鼓励不同志向、不同追求的大学生到不同的岗位去实现自己的人生价值。作为求职的大学生来说，只要确定了自己的职业方向，确立了人生的追求目标，就不会被世俗潮流所蒙蔽，就容易识破求职招聘中的种种陷阱，避免上当受骗。 仇家有 记者 李晓辉
