1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标:
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设:
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系:
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、才队管理、办公用品管理等;
10、负责部门的日常事务管理工作，负责公司物资采购及资产管理工作，公司活动安排调度工作。
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