| 锦州市人才市场于一九九三年四月正式挂牌开办，由隶属于锦州市人事局的锦州市人才服务中心负责日常运营、管理，是辽宁省政府确定的三大区域性人才市场之一。其服务宗旨是立足锦州，服务辽西：为单位选才和个人择业牵线搭桥，为企业经济腾飞、人才建功立业提供保障。
十几年来，锦州人才市场围绕人才服务工作历经了调整用非所学、缓解人才积压的起步阶段；计划手段与市场机制相结合，调节人才余缺的转型阶段；人才市场初具规模，功能逐步完善的全面发展阶段。据不完全统计共为用人单位引进人才18400余人，通过举办大型的人才交流暨大中专毕业生供需洽谈会和小型洽谈招聘会使10000余名大中专毕业生就业，6000余名各类人才找到了用武之地，促进了锦州和辽西地区经济和社会的发展，人才市场的服务功能逐步完善。
1992年小平南巡谈话发表以后，我市人才服务工作和时常建设迎来了新的春天。1992年7月组织召开了我市历史前所未有的人才技术交流大会。借这次大会的东风，于8月中旬开设了锦州人才市场并试运行。1993年四月市局党组审时度势，批准正式开放人才市场，人才中心内部机构由原来的两个增加到四个，各县（市）区也先后调整了机构，充实了人员。服务功能上除人才交流引进、开发培训外，还具备了社会保障、毕业生就业指导等。企业用人进入市场，人才择业找市场逐渐成为人们的共识。1995年夏季，我市首次成功地举办了辽西五市人才交流大会。1996年锦州人才市场建设和发展进入了快车道，人才中心新增加了人事代理和人才评价业务，服务领域进一步拓宽。
人才市场的吞吐能力不断扩大。适应近几年企业资产重组、产业布局加速调整，民营、三资企业的快速发展，逐步加快了人才市场的活动频率。94年以前市场集市活动每月仅有一次，95年增加到每月两次，96年以后又增加到每周一次，同时各种专场人才招聘和专题性招聘活动进一步增多；此外，还根据形势发展的需要建立了双休日值班制度，方便和接待供需双方登记、查询。市场集市日活动日渐红火，累计入市招聘人才的单位达到3000余家次，锦州人才市场的辐射作用逐步提高。据此，1996年10月，省政府将锦州人才市场确定为辽西区域性人才市场。
人才市场基础建设逐步加快。人才市场场所逐步扩大，由原来不足100平方米，扩大到280余平方米，到1994年进一步扩大到600余平方米，县（市）区的市场场所也基本实现了从无到有的转变。目前已经竣工的锦州人才市场大厦将可满足辽西地区人才交流的活动要求；人才市场环境设施逐步改善，先后购置了标准的洽谈摊位，设立了各种橱窗和宣传栏，分别在电视台、广播电台开办了人才供求信息专栏，市人才中心5个部室分别配置了微机和传真机，与省内各市实现了信息联网，实现了人才供求信息收集传输的自动化、网络化。人才市场的规范管理不断加强。在1993年出台的《锦州市人才市场管理暂行办法》的基础上，根据锦州市的实际情况，参照国家和省的政策法规，于97年10月以市政府的名义出台了《锦州市人才市场建设及管理暂行规定》，为人才市场的规范、有序运行提供了保证。 交流部业务简介 交流部主管外埠人才引进、非统招统分大中专毕业生就业手续办理、人才交流市场交流、计划内自费生安置。 外埠人才引进：
凡锦州地区（古塔、凌河、太和）以外地区的在职专业技术人员或管理人员要求调到锦州市内工作的，应具备中专以上学历或技术员以上职称，填写好《商调干部登记表》一式五份，调出、入单位及主管部门，人事管理部门加盖公章，到锦州市人才服务中心缴纳“外埠人才安置调节费”后，办理干部调动及户口迁移手续。硕士学位以上或具有高级职称的人员免收“外埠人才安置调节费”。
人才交流：
国内具有法人资格的单位均可入市招聘所需人才。入市招聘的单位凭有效的营业执照副本，外埠单位需持所在省、市人事部门所属人才中心出具的介绍信，用人单位自拟招聘广告文稿，交纳100元的招聘费用，由锦州市人才市场负责人员接待、办理其招聘手续。招聘单位不得以任何借口收取应聘人员的费用。
凡要求在锦州市各新闻单位刊播人才招聘广告的单位，需持有效的营业执照副本，单位（外埠单位持所在省、市人事部门所属人才中心开具的介绍信，招聘广告文稿，并将上述证件复印，缴纳100元手续费，然后由锦州市人才服务中心办理招聘广告审批手续。
凡要求入市求职洽谈的专业技术人员及管理人员，各类大中专毕业生，需持本人身份证，及能证明其能力、资力的有效证件和材料直接入市与用人单位洽谈，或进行人才入库登记。洽谈成功后应聘人员以自愿原则与招聘单位自行签定用工方面的有关合同。
大中专毕业生就业服务指南 一、就业原则
大中专毕业生就业应遵循专业对口，就近就地和面向经济建设第一线的原则进行。
二、就业政策
1、根据锦州经济发展的客观要求，对企业所需外省市（含市属各县）本科以上学历的毕业生，允许进市安排。其中博士生可享受市政府确定的相关政策。
2、除市体育运动学校及有关医科专业毕业生外，主要在企业就业安置。
3、根据辽财规字[2000]737号等有关文件精神，适当收取就业服务费和违约金。
三、管理与服务
1、会同有关部门，开展生源调查，及时做好毕业生档案收集转递工作。
2、通过人才供求热线、锦州人才网http://www.0416job.com和人才市场电子大屏幕等多种途径，介绍毕业生就业动态及有关信息。
3、以驻锦院校为单位，不定期组织应届毕业生收听、收看就业指导讲座和专题片。
4、定期举办供需见面洽谈活动。
四、手续办理
1、计划内自费生、地方计划招收的毕业生、各类高职毕业生、乡镇企业定向培养的毕业生等，向接收单位主营部门办理派遣手续。
2、市体校等少数无报到证（派遣证）的毕业生，办理录用安置手续。
3、各类自学考试、成人教育和职业中专毕业生，办理有关非统招统分大中专毕业生就业安置手续。
4、各类到非公有制单位就业、到外省市打工以及自谋职业的大中专毕业生办理就业安置手续后，人事关系挂靠在市人事代理中心。
办理人事代理服务指南 一、服务对象
1、到乡镇企业、民办企（事）业、私营企业、三资企业、外埠驻锦代表机构以及其它无主管部门单位就业的大中专毕业生、专业技术和管理人员；
2、被外省市用人单位聘用，人事关系及户口暂不能调转及迁移的大中专毕业生、专业技术和管理人员。 3、其他要求自谋职业的毕业生、专业技术和管理人员。
二、服务内容
1、转递人事关系，办理进出手续；
2、根据国家工资政策，按照自收自支事业单位标准，核定、晋升档案工资；
3、根据国家有关规定，核定计算工龄；
4、负责办理见习期满转正定级手续；
5、负责专业技术职务考评材料审查、申报、办理资格证书和聘任证书；
6、代办人事保险业务；
7、办理自谋职业就业手续；
8、出具自然情况、婚姻、技术成果等人事证明，办理因私出国政审等。
三、办理程序
国家普通高等院校、中等学校毕业生，本人与用人单位签定用人合同（契约）后，由市人事局将毕业生档案及派遣手续转到市人事业务代理中心；各类成教、自考、职专等毕业生档案及派遣手续转到市人事业务代理中心。 由国家机关及国有企事业单位流动到各类非公有制单位的专业技术及管理人员参照上述内容办理。 人才测评部 负责高级人才的登记入库、报价、介绍等经营管理者竞聘管理工作；运用北京大学THINKER等多种软件，为单位选才、个人择业提供服务。
人 才 测 评 为 您 提 供 服 务
知面知心才能知人善任 知己知彼才能百战不殆
人才测评是集心理学、测量学、行为科学、管理学、社会学、计算机科学等诸多学科于一身的新兴的综合性、边缘性科学。它是通过问卷、人机对话、情景模拟等形式，对人的知识能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质精心科学评估和判断的一种专门技术，可以为单位招聘人才和个人求职择业提供参考。
人才测评在国外已有近百年的发展历史，且应用广泛。近年来，人才测评在国内也引起了相当的重视，开发出的计算机应用软件已达20余种，全国有几十家人才中心开展此项服务，效果明显。为了促进我市人才资源的优化配置，拓宽服务领域，最近，我们引进了北京大学THINKER测评软件，以著名的HOLLAND职业-人才理论为基础，博采国内外众家之长，为用人单位和求职者提供可靠的测评服务。
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