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“留个联系电话，放下一份简历就走，这样怎么能给用人单位留下印象呢？”很多职场资深人士认为，参加招聘会前要有准备，面试时要尽量展示自己，其实，在招聘会现场更要下足功夫。
记者在招聘会现场采访时发现，不少求职者都是到展位前放下简历就走，要么就只顾着问待遇如何，好不容易有和招聘方交流的机会，却由于紧张和时间仓促不能较好展现自己。有关专家指出，现场招聘会的一大作用就是招聘方利用这个机会进行初步面试，筛选简历，因此现场交流非常必要。
今年毕业目前还没有找到工作的小王将简历制作得十分精美。在本周的招聘会上，他看中了一家待遇不错的单位，可是从事的具体工作和他的专业不太对口。当招聘方询问他认为自己适合从事什么职位时，他表示自己做什么工作都可以。该单位负责招聘的人员认为，像小王这样的求职者没有工作经验、专业也不对口，而且对自己的职业发展以及工作特长都没有一个清楚的认识，他们一般会不予考虑。
锦州一家装饰装修企业的招聘负责人认为，求职者在招聘会现场的表现很重要。他们往往会利用这个机会进行初步面试，因此现场交流非常必要。求职者在现场与招聘方交流时，最好先进行一个简短的自我介绍，表明自己要应聘的职位，然后简要阐述此前的工作经历，这些才是招聘单位最希望获得的信息。
有过多次跳槽经历的王先生告诉记者，他在招聘会上就算面对名企的负责人也一样很自信，进行自我介绍后，首先要拿出曾就职过的最有名的公司，以及自己最出色的业绩，这样就能给用人单位留下一个较好的印象。
“如果我被录用成为公司的正式员工，一个月的工资是多少？”求职者李先生在详细了解了锦州某公司技术员岗位的工作性质和职责后，马上向该公司招聘负责人询问薪酬待遇。“成为正式员工后，如果我的工资低于1500元，那咱们就不用谈了。”有不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，“明确了具体待遇心里才踏实嘛。”可是，除了已经注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。有专家建议不要在招聘现场询问薪资，因为企业的工资标准是相对完善和科学的，不可能随意改变。
应聘者在现场记下招聘方的联系方式后，应不断追踪招聘单位，这样很有可能获得面试机会。专家提醒，招聘会现场求职者太多，用人单位接收的简历也非常多，如果能在会后积极联系用人单位，便能给用人单位留下深刻印象，从而为应聘成功增添砝码。 张旭芳 记者 丛立
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